La alta rotación de personal es uno de los mayores costos ocultos de una empresa. En lugar de limitarse a los incentivos salariales, las organizaciones inteligentes invierten en herramientas de valor a largo plazo. El Plan Institucional de Pensiones Voluntarias (PIPV) de Allianz es la solución que transforma un requisito de planeación financiera en una estrategia de retención de talento de altísimo impacto, ofreciendo un beneficio que su competencia no puede igualar.
El Doble ROI: Deducción Empresarial y Fidelización de Colaboradores
El verdadero poder del PIPV radica en su doble retorno de inversión (ROI):
Deducción Fiscal (Beneficio Corporativo): Las contribuciones empresariales a favor de sus empleados pueden ofrecer ventajas fiscales directas para la compañía, permitiendo una gestión eficiente de los costos laborales.
Compromiso a Largo Plazo: El plan funciona como una "ancla de oro" para los colaboradores, quienes perciben este ahorro para el retiro como una inversión real de la empresa en su futuro, reforzando su compromiso y reduciendo la probabilidad de renuncias.
Allianz: Solidez como Factor de Atracción y Confianza
El éxito de un Plan Institucional depende de la solidez del gestor. Elegir Allianz, una aseguradora con experiencia y respaldo global, brinda a sus colaboradores la certeza de que su ahorro está en las mejores manos. Mi rol es asegurar que usted acceda a esta solidez, diseñando un plan que se alinee con los objetivos financieros de su empresa y el perfil de riesgo de sus empleados.
Su Próximo Paso: Del Diagnóstico de RRHH al Ahorro Fiscal
Implementar un Plan Institucional requiere un análisis detallado: ¿Cuál es su tasa de rotación? ¿Cuánto puede ahorrar fiscalmente la empresa? ¿Qué perfil de inversión se adapta mejor a su equipo? No inicie este proceso sin tener claridad en el ROI.
