Los Fondos de Pensiones Voluntarias y los Seguros de Pensiones Voluntarias son opciones diseñadas para quienes desean complementar sus ahorros de pensión obligatoria. A través de estas modalidades, los aportantes pueden elegir el monto y la frecuencia de sus contribuciones, con la ventaja de que pueden obtener beneficios tributarios y una mayor proyección de rentabilidad. Las principales compañías en Colombia que ofrecen estos productos son los Fondos de Pensiones, la Aseguradoras y Fiduciarias, cuentan con diversas modalidades ajustadas a diferentes perfiles y objetivos de inversión.

Fondos de Pensiones Voluntarias: Permiten al usuario elegir entre aportes periódicos o esporádicos. Estos fondos ofrecen una mayor flexibilidad, ideal para quienes desean libertad en sus aportes. 

Seguros de Pensiones Voluntarias: Este esquema permite no solo aportar para una pensión futura, sino también contar con un respaldo en caso de eventualidades que afecten la capacidad de generar ingresos.

1. Ventajas tributarias: Los aportes a fondos voluntarios permiten deducciones fiscales, reduciendo la base gravable y generando beneficios de corto plazo.

2. Crecimiento patrimonial: Los fondos invierten los aportes, permitiendo una rentabilidad a largo plazo.

3. Protección ante contingencias: En el caso de los seguros, ofrecen respaldo financiero en situaciones adversas como fallecimiento prematuro o incapacidad total y permanente.

Tanto personas como empresas pueden realizar aportes. Los trabajadores pueden hacer aportes directos, mientras que las empresas pueden aportar a sus empleados para incentivar el ahorro a largo plazo. Además, muchos fondos y seguros permiten a los usuarios acceder en línea para facilitar el proceso.

Los fondos y seguros voluntarios no solo aseguran un mejor futuro de pensión; también ayudan a proteger contra imprevistos, como la pérdida de ingresos por incapacidad. Por ejemplo, un profesional independiente podría usar estos productos para mantener sus ingresos en el tiempo, mientras que un empleado puede ahorrar para cerrar la brecha pensional, que es la diferencia que se va a dar entre su ultimo salario de cotización a pensión, y el valor de la pensión, normalmente es inferior la pensión.

Los requisitos suelen incluir ser mayor de edad, disponer de un ingreso estable y cumplir con un monto mínimo de aporte. Las compañías pueden requerir documentación adicional.

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