Plan Institucional de Pensiones Allianz: Estrategia B2B para Retención y Eficiencia Fiscal

El Plan Institucional de Pensiones Voluntarias de Allianz es una solución de capital humano. Su objetivo no es solo garantizar un respaldo económico a sus colaboradores, sino reforzar su compromiso y fidelidad, convirtiéndose en el factor de atracción y retención de talento más efectivo en el mercado laboral colombiano.

1. Ahorro Fiscal Comprobado: Las contribuciones a estos planes pueden ofrecer ventajas fiscales directas para la empresa, permitiendo una gestión de costos más eficiente.

2. Retención de Talento Clave: Funciona como un poderoso incentivo que refuerza el compromiso de los empleados hacia la organización, asegurando su permanencia a largo plazo.

3. Gestión de Costos Flexibles: Allianz ofrece diferentes opciones de aportes que pueden ajustarse según los objetivos y posibilidades de la organización.

4. Marca Empleadora (Employer Branding): Al invertir en el futuro de sus colaboradores, su empresa proyecta una imagen de responsabilidad social y compromiso que atrae talento de calidad.

Allianz, como líder en el sector, ofrece alternativas flexibles y ajustadas a las necesidades de cada empresa, garantizando respaldo y seguridad en la administración de los fondos.

Contribución Mixta: La empresa puede establecer aportes propios o incentivar al empleado a contribuir. 

Portafolios Personalizados: Los fondos se administran en diversos portafolios que buscan los mejores rendimientos. 

Disponibilidad y Flexibilidad: Los empleados pueden disponer de los fondos para casos de emergencia o compra de vivienda.

 No pierda la oportunidad de brindarle a su equipo una herramienta de valor que mejore su calidad de vida y obtenga beneficios fiscales para su empresa. Solicite su Análisis Estratégico y descubra cómo el Plan Institucional de Allianz puede transformar la visión de futuro de su equipo y su organización.